„Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy”
Mobbing i dyskryminacja to zjawiska, które mają istotny wpływ na atmosferę w zakładzie pracy. Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji jest bardzo ważnym elementem tworzenia bezpiecznego środowiska pracy. Występowanie takich zjawisk powoduje u pracowników poczucie obniżenia oceny przydatności zawodowej i osłabienie potencjału firm, a to przekłada się na spowolnienie tempa wzrostu gospodarczego. Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji, to także jeden z obowiązków pracodawcy wymieniony w kodeksie pracy.
„Komunikacja interpersonalna”
Środowisko społeczne wymaga nawiązywania kontaktów interpersonalnych. Człowiek nie może się rozwijać i kształtować bez bodźców płynących z otoczenia. Prawidłowa komunikacja jest podstawą do tworzenia prawidłowych relacji w wielu obszarach naszego życia. Dotyczy to także przedsiębiorstw i organizacji, w których ludzie powinni posiadać odpowiednie kwalifikacje i umiejętności w nawiązywaniu kontaktu, współpracy i przekazywaniu i odbieraniu informacji. Właściwa komunikacja i porozumiewanie się buduje wzajemne zaufanie i poczucie bezpieczeństwa w relacjach pracownik/pracodawca. Sprzyja prawidłowym kontaktom i przełamywaniu barier. W interesie pracodawcy leży zminimalizowanie tych barier i ograniczeń czego wynikiem jest lepsza wydajność i motywacja pracownika.